چرا کاری را که انجام می‌دهید انجام می‌دهید؟ چرا برخی از افراد و سازمان‌ها نوآورتر، تأثیرگذارتر و سودآورتر از دیگران هستند؟ چرا برخی از مشتریان و کارمندان وفاداری بیشتری دارند؟ حتی در میان افراد موفق، چرا تعداد کمی می توانند موفقیت خود را بارها و بارها تکرار کنند؟ افرادی مانند مارتین لوتر کینگ جونیور، استیو جابز و برادران رایت ممکن است اشتراکات کمی داشته باشند، اما همه آنها با چرا شروع کردند. این توانایی طبیعی آنها برای شروع با چرایی این بود که آنها را قادر می ساخت تا به اطرافیان خود الهام بخشند و به چیزهای قابل توجهی دست یابند. سیمون سینک در مطالعه رهبرانی که بیشترین تأثیر را در جهان داشتند، کشف کرد که همه آنها دقیقاً به یک روش فکر می کنند، عمل می کنند و ارتباط برقرار می کنند - و کاملاً برعکس آنچه دیگران انجام می دهند. سینک این ایده قدرتمند را دایره طلایی می نامد و چارچوبی را فراهم می کند که بر اساس آن سازمان ها می توانند ساخته شوند، جنبش ها می توانند رهبری شوند و افراد می توانند الهام بگیرند. و همه چیز با WHY شروع می شود. هر سازمانی می تواند توضیح دهد که چه کاری انجام می دهد. چرا پول یا سود نیست - اینها همیشه نتیجه هستند. چرا سازمان شما وجود دارد؟ چرا کارهایی را که انجام می دهد انجام می دهد؟ چرا مشتریان واقعا از یک شرکت یا شرکت دیگر خرید می کنند؟ چرا مردم به برخی از رهبران وفادار هستند، اما به برخی دیگر وفادار نیستند؟ شروع با WHY در مشاغل بزرگ و کسب و کارهای کوچک، در جهان غیرانتفاعی و در سیاست کار می کند. کسانی که با WHY شروع می کنند هرگز دستکاری نمی کنند، آنها الهام می گیرند. و افرادی که آنها را دنبال می‌کنند این کار را نمی‌کنند زیرا مجبورند دنبال کنند زیرا می‌خواهند. سینک با تکیه بر طیف گسترده‌ای از داستان‌های واقعی زندگی، چشم‌انداز روشنی از آنچه واقعاً برای رهبری و الهام بخشی لازم است را به هم می‌پیوندد. این کتاب برای هرکسی است که می خواهد دیگران را الهام بخشد یا می خواهد کسی را پیدا کند که به آنها الهام بخشد.
خواندن متن اصلی انگلیسی
Why do you do what you do?Why are some people and organizations more innovative, more influential, and more profitable than others? Why do some command greater loyalty from customers and employees alike? Even among the successful, why are so few able to repeat their success over and over?People like Martin Luther King Jr., Steve Jobs, and the Wright Brothers might have little in common, but they all started with why. It was their natural ability to start with why that enabled them to inspire those around them and to achieve remarkable things.In studying the leaders whove had the greatest influence in the world, Simon Sinek discovered that they all think, act, and communicate in the exact same way—and its the complete opposite of what everyone else does. Sinek calls this powerful idea The Golden Circle, and it provides a framework upon which organizations can be built, movements can be lead, and people can be inspired. And it all starts with WHY.Any organization can explain what it does some can explain how they do it but very few can clearly articulate why. WHY is not money or profit—those are always results. WHY does your organization exist? WHY does it do the things it does? WHY do customers really buy from one company or another? WHY are people loyal to some leaders, but not others?Starting with WHY works in big business and small business, in the nonprofit world and in politics. Those who start with WHY never manipulate, they inspire. And the people who follow them dont do so because they have to they follow because they want to.Drawing on a wide range of real-life stories, Sinek weaves together a clear vision of what it truly takes to lead and inspire. This book is for anyone who wants to inspire others or who wants to find someone to inspire them.
شناسنامهٔ کتاب
- تعداد صفحات
- ۲۵۶
- زبان
- English
- ناشر
- Portfolio
- شابک
- 9780000000000